Работа с персоналом

Правила работы с персоналом не применяются к гражданам — физическим лицам, которые являются потребителями или владельцами объектов электроэнергетики.

Правила работы с персоналом, п. 3: «3. Требования Правил не распространяются на потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.»

Если работник совмещает должности, все формы работы с ним проводятся полностью и по основной, и по совмещаемой профессии.

Правила работы с персоналом, п. 6: «Работа с персоналом, совмещающим профессии (должности), должна проводиться в полном объеме по его основной и совмещаемой профессии (должности).»

Порядок работы с персоналом организация разрабатывает сама, а утверждает его руководитель или лицо, которому он это поручил.

Правила работы с персоналом, п. 7: «разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.»

В перечне обязательных форм работы для ремонтного персонала противоаварийных тренировок нет — они установлены для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

Правила работы с персоналом, п. 10 подп. «г»: «г) для ремонтного персонала: стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ); подготовка по новой должности (рабочему месту); предэкзаменационная подготовка и проверка знаний; производственный инструктаж; инструктаж по охране труда;»

Для нового или реконструируемого объекта персонал обучают заранее: подготовку и допуск нужно завершить до пробных пусков и комплексного опробования оборудования.

Правила работы с персоналом, п. 13: «До начала проведения пробных пусков и комплексного опробования оборудования объекта электроэнергетики персонал должен пройти подготовку по новой должности (рабочему месту) и быть допущен к самостоятельной работе.»

Подготовку по новой должности обязаны проходить диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал. Административно-технического персонала в этом перечне нет.

Правила работы с персоналом, п. 15: «15. Подготовку по новой должности (рабочему месту) (далее - подготовка по новой должности) должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал.»

Стажировка обязательна для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала. Административно-технический персонал ее не проходит.

Правила работы с персоналом, п. 24: «24. Стажировку должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал.»

Объем стажировки задается программой подготовки по новой должности; фиксированного числа часов правила не устанавливают.

Правила работы с персоналом, п. 25: «25. Стажировка должна проводиться в объеме, определенном программой подготовки по новой должности.»

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал стажируется на своем рабочем месте и (или) на рабочих местах оперативного персонала объектов своей организации, указанных в программе подготовки.

Правила работы с персоналом, п. 29: «для оперативного, оперативно-ремонтного персонала - свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;»

Во время стажировки персонал ТЭЦ и других объектов комбинированной выработки должен освоить отраслевые акты и инструктивно-технические документы не только по электроэнергетике, но и по теплоснабжению.

Правила работы с персоналом, п. 30: «усвоить требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал, указанный в абзаце втором пункта 22 Правил, - также усвоить требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере теплоснабжения)»

Правила знают только первичную, очередную и внеочередную проверку знаний; «внеплановой» проверки нет.

Правила работы с персоналом, п. 42: «42. Проверка знаний работников подразделяется на первичную, очередную и внеочередную.»

Первичную проверку проходят впервые принятые работники и те, у кого перерыв в работе больше трех лет. Перевод на новую должность — повод для внеочередной проверки.

Правила работы с персоналом, п. 43: «43. Первичная проверка знаний должна проводиться у работников: впервые поступивших на работу в организацию; при перерыве в работе более трех лет.»

Вновь назначенный административно-технический или вспомогательный работник должен пройти первичную проверку знаний в течение месяца после назначения.

Правила работы с персоналом, п. 44: «Первичная проверка знаний работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала, должна проводиться не позднее одного месяца после назначения на должность.»

Внеочередная проверка проводится в каждом из названных случаев: при выявленных нарушениях требований охраны труда, при переводе на новую должность и при перерыве в работе больше 6 месяцев.

Правила работы с персоналом, п. 47: «по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства) при установлении фактов нарушений работниками требований к обслуживанию и эксплуатации оборудования, требований охраны труда и пожарной безопасности;»

Итоги проверки знаний оформляют протоколом, записывают в журнал учета проверки знаний, а затем выдают удостоверение.

Правила работы с персоналом, п. 61: «61. Результат проведения проверки знаний в комиссии по проверке знаний организации должен оформляться протоколом проверки знаний и фиксироваться в журнале учета проверки знаний с последующей выдачей удостоверения.»

Работника, не сдавшего проверку, не допускают к самостоятельной работе; повторно сдать он должен не позже чем через месяц.

Правила работы с персоналом, п. 63: «63. Работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний.»

Дублирование назначают при подготовке по новой должности после проверки знаний и после перерывов в работе дольше 30 дней. Перерыв короче месяца в этом перечне не значится, поэтому дублирование тогда не проводится.

Правила работы с персоналом, п. 66: «при подготовке по новой должности - после проверки знаний; после перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней - в случаях, установленных порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации; после перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.»

За действия дублера одинаково отвечают он сам и работник, который руководит им и контролирует его.

Правила работы с персоналом, п. 68: «За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, в равной мере как сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.»

Сколько противоаварийных тренировок провести за время дублирования, указывают в индивидуальной программе подготовки по новой должности в соответствии с Правилами проведения противоаварийных тренировок; фиксированного числа нет.

Правила работы с персоналом, п. 69: «Количество противоаварийных тренировок и их тематика определяются индивидуальной программой подготовки по новой должности в соответствии с Правилами проведения противоаварийных тренировок;»

Новички и работники с перерывом в работе больше 6 месяцев получают допуск к самостоятельной работе только после всех этапов подготовки по своей индивидуальной программе.

Правила работы с персоналом, п. 73: «вновь принятые работники организации, работники, переводимые на новую должность (рабочее место), и работники, имевшие перерыв в работе более 6 месяцев, допускаются к самостоятельной работе после прохождения этапов подготовки в соответствии с индивидуальной программой подготовки по новой должности.»

После перерыва работника знакомят с изменениями в оборудовании, схемах и режимах, с вступившими в силу новыми отраслевыми актами и документами, а также с изменениями в действующих. Значит, верно «со всеми перечисленными изменениями».

Правила работы с персоналом, п. 79: «79. Перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью он должен быть ознакомлен: с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок;»

Программа планового производственного инструктажа охватывает все названные темы: режимы оборудования при пуске, работе, останове и консервации, принципы работы РЗА и вопросы управления режимом.

Правила работы с персоналом, п. 84: «особенности и режимы эксплуатации оборудования в период его пуска, нормальной работы, останова, консервации; принципы работы оборудования и устройств (комплексов) РЗА; вопросы управления электроэнергетическим режимом и иные технологические вопросы.»

Все названные ситуации — новые или измененные инструкции, изменения отраслевых актов, выявленные нарушения и пропущенный плановый инструктаж — входят в перечень оснований для внепланового производственного инструктажа.

Правила работы с персоналом, п. 87: «по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства) при установлении нарушений работниками требований отраслевых актов и (или) инструктивно-технических документов; в случае непрохождения работником планового производственного инструктажа (по темам пропущенного инструктажа).»

Производственный инструктаж можно проводить и с одним работником, и с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

Правила работы с персоналом, п. 88: «88. Производственный инструктаж допускается проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.»