Билет12
Какие дополнительные обязанности может выполнять выдающий наряд-допуск, отдающий распоряжение, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
Показать ответ и пояснение
Верно: 1.
Выдающий наряд-допуск (отдающий распоряжение) может дополнительно быть ответственным руководителем, производителем работ или допускающим — последнее только в установках без местного оперативного персонала. По п. 5.13 при этом совмещается только одна из этих обязанностей.
ПОТЭЭ, п. 5.13, Таблица N 2: «Выдающий наряд-допуск, отдающий распоряжение Ответственный руководитель работ, производитель работ, допускающий (в электроустановках, не имеющих местного оперативного персонала»
Встречается в билетах:№ 12
Тема:Охрана труда (ПОТЭЭ)
Похожие вопросы
- Какие дополнительные обязанности может выполнять ответственный руководитель работ, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
- За соблюдение каких мер или мероприятий не отвечает работник из числа электротехнического персонала, осуществляющий надзор за бригадами, не имеющими права самостоятельного производства работ в электроустановках, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
- Какие мероприятия не относятся к организационным, обеспечивающим безопасность работ в электроустановках, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
- Какое количество работников, имеющих II группу по электробезопасности, допускается включать в бригаду, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
- В каких случаях оперативный персонал, находящийся на дежурстве можно привлекать к работе в бригаде по наряду-допуску, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?