Билет20
Каким способом может быть передано разрешение на продление наряда-допуска, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
Показать ответ и пояснение
Верно: 4.
Разрешение на продление можно передать по телефону, по радио или с нарочным любому из трех лиц: допускающему, ответственному руководителю или производителю работ. Принявший разрешение вписывает в наряд фамилию и инициалы продлившего и ставит свою подпись.
ПОТЭЭ, п. 6.4: «Разрешение на продление наряда-допуска передается по телефону, радио или с нарочным допускающему, ответственному руководителю работ, производителю работ. В этом случае допускающий, ответственный руководитель работ, производитель работ за своей подписью указывает в наряде фамилию и инициалы работника, продлившего наряд-допуск.»
Встречается в билетах:№ 20
Тема:Охрана труда (ПОТЭЭ)
Похожие вопросы
- Какой работник имеет право продлевать наряд-допуск, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
- После какого срока могут быть уничтожены наряды-допуски, работы по которым полностью закончены и не имели место аварии, инциденты и несчастные случаи, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
- Что является подтверждением проведения и получения целевого инструктажа членами бригады, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
- Каким образом в электроустановках ведется учет производства работ по нарядам-допускам и распоряжениям, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?
- Сколько раз и на какой срок может быть продлен наряд-допуск на производство работ в электроустановках, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?